Nasıl Bir İK Haberleri
İK için yaz etkinlik programı
İnsan Kaynakları perspektifinden baktığımızda, her mevsim farklı dinamikler ve fırsatlar barındırır. Ancak yaz mevsimi, doğanın yenilenmesiyle paralel olarak iş dünyasında da bir tazelenme ve yeniden enerji toplama dönemi olarak öne çıkar. Bizler de şirket olarak, bu geçiş dönemini çalışanlarımızın motivasyonunu artırmak, iş-yaşam dengelerini desteklemek ve kurum kültürümüzü güçlendirmek için değerli bir fırsat olarak görüyoruz.
Son Nasıl Bir İK Haberleri
Bir “BABY BOOMER” olmak kolay değil
Baby Boomer kuşağı, iş dünyasında yarattığı etkiler ve liderlik rolleriyle tarihsel bir öneme sahiptir. 2025 ve sonrasında bu kuşağın emekliliğe geçiş süreci, iş dünyası için hem fırsatlar hem de zorluklar barındırmaktadır. Kurumlar, bu kuşağın biriktirdiği bilgi birikimini ve kültürel mirası koruyarak gelecekteki kuşaklarla entegre etmeyi başardıkları takdirde, sürdürülebilir bir başarı elde edebilirler.
İmkansızı başarmak: İsteksiz çalışanlar eğitilebilir mi?
Doğru iletişim, katılımı artıran yöntemler ve destekleyici bir kültürle çalışanların motivasyonu artırılarak öğrenmeye istekli hale gelmeleri sağlanabilir. Çalışanlar, öğrenilen bilgilerin işlerine doğrudan katkısını görmediğinde eğitim konusuna istekli olmayacaktır. Etkili bir kurumsal eğitim süreci, ilgi çekici, hedefe yönelik ve sürekli bir yapı içinde tasarlanmalı ve öğrenme kültürü oluşturulmalı ki sonuç elde edilebilsin.
CEO’ların sınav yılı
Nasıl Bir İK programımızın bu haftaki konuğu Prometheus Danışmanlık Genel Müdürü M. Yücel Atış. 2025 CEO’ların yılı olacak diyorsunuz. Bu iyi haber mi kötü haber mi şimdi göreceğiz. Ancak öncesinde ücret artışları ile başlamak istiyorum.
Müjde: Otomobillerin dışı bedava!
Önemli olan asgari ücretin ya da “asgari” olmayan ücretin niceliği değil niteliği. Evet; evler 7 milyon lira, otomobiller 2 milyon lira… Asgari ücret 100 bin lira olunca eve ya da otomobile daha mı kolay ulaşacağız? Ya da daha fazla lahmacun yiyip, daha fazla mı doğalgaz kullanacağız?
Rakamların gölgede bıraktığı şirket ruhu
e-Bay’in eski CEO’su Jon Donahoe’nun pandemi döneminde göreve gelip, Nike’ın spor ruhunu anlamadan sadece dijital satış ve rakamlara odaklanarak ilk başta yarattığı ivmenin peşine takılması, yıllar içinde bu düşüşe adım adım yaklaşması bir çok yöneticiye ders niteliğinde.
Profil fotoğrafımız ne söyler?
İnsanlara da bir güncelleme geliyor, profiline baktığımızda kafamızda yapay zekadan daha derin bir algoritma hemen çalışır. Profil fotoğrafını gerçeğe indirgeriz.
Refah yatırımı
İş dünyasında, çalışanların fiziksel, zihinsel ve duygusal refahı, insan kaynakları (İK) departmanlarımızın en önemli önceliklerinden biri haline geldi. Artık şirketlerimiz, çalışanlarının sadece iş performanslarına değil, aynı zamanda genel sağlık ve mutluluklarına da odaklanmanın önemini anlamaktadır.
