Nasıl Bir İK Haberleri
İnsan kaynaklarında yeni çağın rotası
Eskiden daha çok idari işler ve personel yönetimiyle anılan insan kaynakları, artık şirket stratejisine yön veren ve çalışan deneyimini şekillendiren kritik bir alan haline geldi.
Son Nasıl Bir İK Haberleri
İnsan kaynaklarında yeni çağın rotası
Eskiden daha çok idari işler ve personel yönetimiyle anılan insan kaynakları, artık şirket stratejisine yön veren ve çalışan deneyimini şekillendiren kritik bir alan haline geldi.
Yaşlılar çalışıyor, gençler düşünüyor
Yaşam beklentisi arttı, emeklilik sistemleri daraldı. Türkiye dahil birçok ülkede sosyal güvenlik sistemleri artık maaş değil, tansiyon yönetiyor. Çünkü denklem artık çalışmıyor: Gençler sisteme girmiyor, yaşlılar sistemden çıkamıyor.
Çalışan Hakları ve Bordro Şeffaflığı: Kim ne kadar bilmelidir?
Nasıl Bir İK programımızın bu haftaki konuğu HRS Partners Kurucusu Ayça Ayhan. Ayça Hanım ile çalışan hakları ve bordro şeffaflığı hakkında konuştuk.
Bir gün sen de onaylamadığın kişi olacaksın!
Babamı normalde çok severim ama sevmediğim özellikleri de var elbette… Bu sevmediğim özellikleri ilk gençlik yıllarımda fark etmiş ve “Ben asla böyle olmayacağım” demiştim. Aradan insan ömrü için bile kısa bir zaman geçti ve 30’larımın ortalarına yaklaşırken bu sevmediğim birçok özelliği kendimde görmeye başladım. İlk zamanlar direnmiş, “Hayır, aslında öyle yapmak istemedim” diyerek kendime türlü bahaneler bulmuştum.
Geleceğimizi kim seçti?
14 yaşında bize öğretilen: Sınıfsal Kodlar ve Kariyer Yolunun Görülmez Haritası...
Nasıl! Robot istihdam ajansı mı?
Nasıl Bir İK programımızın bu haftaki konuğu Robot İstihdam Ajansı Kurucusu Canan Alkın. Canan Hanım ile Robot İstihdam Ajansı hakkında konuştuk.
İyi çalışanı kaybetme rehberi
“Biz nerede yanlış yaptık?” diye sormak yerine bu maddeleri uygulamanız yeterli. İşten ayrılma kararı genelde dışarıdan uzun bir süreç gibi görünür. Oysa içeride, içimizde bir an’dır.
Kazananlar Kaybedenler: 2024-25 Türkiye sektörlerinde maaş uçurumu
2024’te en yüksek maaşlar genellikle finans-bilişim-iletisim gibi teknoloji yoğun hizmet sektörlerinde görülürken, en düşük maaşlar tarım ve turizm gibi emek-yoğun sektörlerde gerçekleşti.
