Türkiye’de iş gücü, çalışanların gelir ve yaşam standartlarına göre adeta renkli bir yelpazeye ayrılıyor. “Mavi yaka” ve “beyaz yaka” gibi klasik terimlerin yanına siyah, lacivert, açık mavi, kirli beyaz, yeşil, pembe, altın, gri ve kırmızı gibi yeni tanımlar eklendi. Bu yazıda 2025 itibarıyla farklı yaka profillerini, gelir ve yaşam koşulları açısından sade bir dille ele alıyoruz.
14 yaşında bize öğretilen: Sınıfsal Kodlar ve Kariyer Yolunun Görülmez Haritası...
Nasıl Bir İK programımızın bu haftaki konuğu Robot İstihdam Ajansı Kurucusu Canan Alkın. Canan Hanım ile Robot İstihdam Ajansı hakkında konuştuk.
“Biz nerede yanlış yaptık?” diye sormak yerine bu maddeleri uygulamanız yeterli. İşten ayrılma kararı genelde dışarıdan uzun bir süreç gibi görünür. Oysa içeride, içimizde bir an’dır.
2024’te en yüksek maaşlar genellikle finans-bilişim-iletisim gibi teknoloji yoğun hizmet sektörlerinde görülürken, en düşük maaşlar tarım ve turizm gibi emek-yoğun sektörlerde gerçekleşti.
İK, organizasyonel dönüşümün merkezinde; kültürü, yeteneği ve daha da önemlisi ücreti yöneten bir güç haline geldi.
Nasıl Bir İK programımızın bu haftaki konuğu Girişimci, Yatırımcı ve Sosyal Etki Stratejisti Münteha Adalı. Münteha Hanım ile "Sosyal Etki'nin İyileştirici Gücü" hakkında konuştuk.
Dünya üzerinde birçok mit var. Mesela Kral Arthur’u duymuşsunuzdur. Hikayeleri 5. yüzyıl sonu 6. yüzyıl başına tarihlenir. Arthur Britanyalılar için çok büyük önem taşır. Bu “büyüklük” bugün için de geçerli. Arthur’un harika bir savaşçı olduğu birçok şiirde, metinde yer alır. Fakat gelgelelim gerçekten böyle bir kişinin yaşadığına dair hiçbir kayıt yok! Tıpkı zenginden çalıp fakire veren Robin Hood ya da ölümsüzlük arayışı içinde olan Gilgameş ya da tanrıların oğlu Herkül gibi…
Geçtiğimiz günlerde katıldığım TÜBİSAD’ın “Geleceğin Teknolojileri” yuvarlak masa toplantısında, Sayın Ufuk Tarhan’dan dinlediğim renklerle sınıflandırılmış yeni çalışma düzeni modeli beni derinden etkiledi.