Türkiye’de iş gücü, çalışanların gelir ve yaşam standartlarına göre adeta renkli bir yelpazeye ayrılıyor. “Mavi yaka” ve “beyaz yaka” gibi klasik terimlerin yanına siyah, lacivert, açık mavi, kirli beyaz, yeşil, pembe, altın, gri ve kırmızı gibi yeni tanımlar eklendi. Bu yazıda 2025 itibarıyla farklı yaka profillerini, gelir ve yaşam koşulları açısından sade bir dille ele alıyoruz.
Tolga ELİGÜL / Datassist Bordro ServisiYıl sonu geldi, çoğu şirket için terfi dönemi sene sonu/başı. Şu anda yapacağınız
Ayşe Nazmiye UÇA / Datassist Bordro Servisi Yönetim Kurulu BaşkanıRekabetçi piyasalarda kuruluşlar genellikle yetenekler
Nasıl Bir İK programımızın bu haftaki konuğu EY-Vergi Bölümü Şirket Ortağı/ Muhasebe, Raporlama ve Uyum Hizmetleri Bölüm Lideri Hande Alemli Aksoy. Hande Hanım ile Farklı Kuşakların Etkin Kaynak Yönetimi hakkında konuştuk.
Mutsuz müşterilerinizin düzeltme talebi olur, mutlu müşterilerin de geliştirme talebi olur. Ancak hizmet sektöründe iştigal ediyorsanız, mutlu müşterileriniz çoğu zaman size yeni hizmet talepleriyle gelebilir. Hele ki yazılım ya da yazılımı yoğun bir hizmet sağlayıcısıysanız.
Geçmişte karlı bir alan olarak düşünülmeyen İnsan Kaynakları pandemi perisinin dokunuşu ile görünür oldu. Sanki evin gözlüklü miyop kızı stilini değiştirdi de tüm taliplerin gözü üzerinde gibi bir durum var.
Nasıl Bir İK programımızın bu haftaki konuğu hiringcycle.ai Co-Founder & CEO’su Ahu Bade Özkan. Ahu Hanım ile Yapay Zeka ve İK'nın Geleceği hakkında konuştuk.