Nasıl Bir İK Haberleri
Son Nasıl Bir İK Haberleri
'Gelecek için yetenek'
Nasıl Bir İK programımızın bu haftaki konuğu L’Oréal Türkiye - Ülke İnsan Kaynakları Direktörü Murat Yüksel. Murat Bey ile Talent for Tomorrow hakkında konuştuk.
Kuru soğan edebiyatı
Adına Sosyal Darwinizm, kapitalizm, ya da ırkçılık diyebilirsiniz; hiç fark etmez. Güçsüz olan her zaman kaybediyor.
Kapitalizmin demografi ile imtihanı
Ayşe Nazmiye Uça / Datassist Bordro Servisi Yönetim Kurulu BaşkanıJaponya / AlmanyaYapay zekanın ve otomasyonun işleri
Çalışan motivasyonu & deneyim tasarımı
Nasıl Bir İK programımızın bu haftaki konuğu XD Danışmanı, Eğitmen ve EvenUp Kurucusu Besim Kosova. Besim Bey ile Çalışan Motivasyonu ve Deneyim Tasarımı hakkında konuştuk.
Bir “BABY BOOMER” olmak kolay değil
Baby Boomer kuşağı, iş dünyasında yarattığı etkiler ve liderlik rolleriyle tarihsel bir öneme sahiptir. 2025 ve sonrasında bu kuşağın emekliliğe geçiş süreci, iş dünyası için hem fırsatlar hem de zorluklar barındırmaktadır. Kurumlar, bu kuşağın biriktirdiği bilgi birikimini ve kültürel mirası koruyarak gelecekteki kuşaklarla entegre etmeyi başardıkları takdirde, sürdürülebilir bir başarı elde edebilirler.
İmkansızı başarmak: İsteksiz çalışanlar eğitilebilir mi?
Doğru iletişim, katılımı artıran yöntemler ve destekleyici bir kültürle çalışanların motivasyonu artırılarak öğrenmeye istekli hale gelmeleri sağlanabilir. Çalışanlar, öğrenilen bilgilerin işlerine doğrudan katkısını görmediğinde eğitim konusuna istekli olmayacaktır. Etkili bir kurumsal eğitim süreci, ilgi çekici, hedefe yönelik ve sürekli bir yapı içinde tasarlanmalı ve öğrenme kültürü oluşturulmalı ki sonuç elde edilebilsin.
