Nasıl Bir İK Haberleri
Emeğin renkli haritası 2025 Türkiye iş gücü profilleri
Türkiye’de iş gücü, çalışanların gelir ve yaşam standartlarına göre adeta renkli bir yelpazeye ayrılıyor. “Mavi yaka” ve “beyaz yaka” gibi klasik terimlerin yanına siyah, lacivert, açık mavi, kirli beyaz, yeşil, pembe, altın, gri ve kırmızı gibi yeni tanımlar eklendi. Bu yazıda 2025 itibarıyla farklı yaka profillerini, gelir ve yaşam koşulları açısından sade bir dille ele alıyoruz.
Son Nasıl Bir İK Haberleri
Emeğin renkli haritası 2025 Türkiye iş gücü profilleri
Türkiye’de iş gücü, çalışanların gelir ve yaşam standartlarına göre adeta renkli bir yelpazeye ayrılıyor. “Mavi yaka” ve “beyaz yaka” gibi klasik terimlerin yanına siyah, lacivert, açık mavi, kirli beyaz, yeşil, pembe, altın, gri ve kırmızı gibi yeni tanımlar eklendi. Bu yazıda 2025 itibarıyla farklı yaka profillerini, gelir ve yaşam koşulları açısından sade bir dille ele alıyoruz.
Kariyerde top nerede dönüyor? Takım çalışmasından ayak oyunlarına
Eğer Kariyer için yüksek hedefleriniz varsa aman diyeyim sporunuzu doğru seçin. Oyun sahası bazen strateji öğrenmenin, bazen yeni ilişkiler kurmanın, bazen de gücü görünür kılmanın arenası olabilir. Golf sahasından stat locasına, halı sahadan e-spor turnuvalarına kadar top hep dönüyor. Ama asıl mesele, topun nerede döndüğü ve kiminle oynandığı. İşte kariyer spor ve coğrafya...
'Eylül’de gel canım, şu an Out of Office'
Dünyanın en büyük paralarını da kazansan, bir tatile bile çıkamıyorsan neye yarar?
Taciz yalnızca olay değil, şirket kültürünün aynasıdır
Sağlıklı kurum kültürleri sorunları gün yüzüne çıkarır, güvenli alan yaratır. Toksik kültürler ise sessizliği besler. Çoğu taciz mağduru konuşmaktan kaçınıyor; işini kaybetme endişesi, dışlanma korkusu ya da “zaten değişmeyecek” düşüncesiyle… Oysa sessizlik, en az olayın kendisi kadar yıkıcıdır.
Kariyerin fanatizmi
İş dünyasında da fanatizm sessiz sedasız dolaşır koridorlarda. Üstelik çoğu zaman çok masum maskelerle…
Yeterlilik Çemberi: Bilmediğini bilmenin erdemi
Bazı insanlar her şeyi bildiğini sanır. Bazıları da bilmediği halde biliyormuş gibi davranır ve tuhaf olan, bu insanlar çoğu zaman daha hızlı yükselir. Ama asıl tehlike de burada başlar.
Pembe taciz
İş dünyasında kadınların yükselişi, toplumsal cinsiyet eşitliği mücadelesinin en somut kazanımlarından biri olarak görülüyor. Ancak bu yükselişin gölgesinde, çoğu zaman dile getirilmeyen bir sorun var: Kadınların iş dünyasında yıllardır savaş verdikleri “erkek egemen yapı” yetmezmiş gibi, şimdi bir de kendi içlerinden çıkan bir engel var: Kraliçe Arı Sendromu.
CEO’lar yeni prensler mi?
Ne gariptir ki çok büyük şirketlerin de 6 kişilik şirketlerin de yöneticisi CEO ünvanı alıyor ve şirket büyüklüğüne bakmaksızın yine de kendi çevresinde göreceli bir hare yaratabiliyor.
