Hiç düşündünüz mü, iş ilanlarınız adaylarda nasıl bir his bırakıyor?
Bazen aceleyle yazılmış ilanlar oluyor, bazen de o kadar alışıldık kalıplarla hazırlanıyor ki… Ve inanın, aday bunu hemen fark ediyor.
Bu ilanın arkasında nasıl bir şirket var? Adayın merak ettiği bu, karşınızda “hadi bir başlayayım da hayırlısıyla“ diyen bir kesim yok artık. Yeni jenerasyon tecrübeli olmasa da ilanın nasıl bir kültür ve iklimden geldiğini çıkarabilir.
İlanlarin da ruhu var
Her iş ilanı aslında bir hikâye anlatır. Satırların arasına gizlenmiş bir şeyler vardır: Şirketin çalışanlarına nasıl baktığı, yöneticilerin nasıl bir ekip hayal ettiği, hatta kurum kültürünün sıcak mı yoksa resmî mi olduğu… Hepsi oradadır.
Bir ilan sadece “şu becerilere sahip olmalısın” demez; aynı zamanda “biz nasıl bir işyeri sunuyoruz?” sorusuna da cevap verir. O yüzden bir ilanı okumak, sadece görev tanımını öğrenmek değildir. Şirketin ruhunu, yaklaşımını, size nasıl hissettireceğini de oradan anlarsınız.
Ve dahası, iş ilanları yapay zekayla otomatikleştirildiği zaman değerlendirmenizin de yapay zeka tarafından yapılmasına hazırlanın. Artık yeni döneme girdik: iş ilanlarının çoğunu yapay zekâ yazıyor. Ama bazen o ilanlar öyle bir hava veriyor ki…
“Sevgili aday, seni çok da takmıyoruz. İşte görevler, hadi başvur. Seni yine yapay zekâ değerlendirecek.”
İş ilanlarının absürt yüzü
Bazen de iş ilanları öylesine uç örnekler barındırır ki, satır aralarını okumaya gerek kalmadan şirketin yaklaşımı anlaşılır.
Yaklaşık 15 yıl kadar önce, Sabah Gazetesi’nin sarı sayfalar ekinde art arda birkaç hafta yayımlanan bir ilan hâlâ unutulmaz:
“Kız kaçırma suçundan hüküm giymiş ve tahliye olmuş elemanlar aranmaktadır.”
Bir diğer meşhur ilan ise daha kişisel bir arayışı anlatıyordu:
“Yalnız yaşayan bekar bir iş adamıyım. Ev işleri, ütü ve temizlik işlerimi yapabilecek bir bayan eleman arıyorum. 18-36 yaş arası, bakımlı, güvenilir, modern, tesettürlü, evli, açık sözlü, özgür bir bayan eleman arıyorum.”
Bu kadar çelişkili ve bir o kadar detaylı beklentiler, aslında ilanların ne kadar keyfi ve sınırları zorlayan bir hale gelebileceğini gözler önüne seriyor.
Bu uç örnekler, iş ilanlarının yalnızca profesyonel bir gereklilik olmadığını; bazen de şirketlerin veya bireylerin gerçek niyetlerini, değerlerini ve hatta zihniyetlerini açığa çıkardığını gösteriyor.
