İflaslar ve konkordatolar ücret garanti fonu ödemelerini nasıl etkiledi?
İflaslar ve konkordatolar ücret garanti fonu ödemelerini nasıl etkiledi?…
İşçilerin ücretli mazeret izinleri ve dikkat edilmesi gereken hususlar
İşçilerin ücretli mazeret izinleri ve dikkat edilmesi gereken hususlar…
Yurtdışı hizmet borçlanması: Türk vatandaşlarının emeklilikteki anahtarı
Yurtdışı hizmet borçlanması: Türk vatandaşlarının emeklilikteki anahtarı…
Çalışma hayatı ve sosyal güvenlikte önemli değişiklikler yolda
Çalışma hayatı ve sosyal güvenlikte önemli değişiklikler yolda…
2025 yılı mali tatilinde sosyal güvenlik uygulamaları
2025 yılı mali tatilinde sosyal güvenlik uygulamaları…
Yeni yatırım teşvik uygulaması kapsamında SGK teşviki
Yeni yatırım teşvik uygulaması kapsamında SGK teşviki…
Yabancıların sosyal güvenliğinde zorunluluklar ve istisnalar
Yabancıların sosyal güvenliğinde zorunluluklar ve istisnalar…
Ara dinlenme sürelerinin kullandırılması ve belgelenmesi niçin önemli?
Ara dinlenme sürelerinin kullandırılması ve belgelenmesi niçin önemli?…
Çok tehlikeli işyerleri için işsizlik sigortası primi teşviki
Çok tehlikeli işyerleri için işsizlik sigortası primi teşviki…
Hastalık durumunda SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği alma süreci
Hastalık durumunda SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği alma süreci…
İşveren vekilinin kim olduğu sosyal güvenlik yönünden niçin önemli?
İşveren vekilinin kim olduğu sosyal güvenlik yönünden niçin önemli?…
Yıllık izin öncesi işçiye avans verme zorunluluğu
Yıllık izin öncesi işçiye avans verme zorunluluğu…
Alt işverenlik ilişkisinde muvazaa kriterleri ve riskler
Ancak, yukarıda da bahsedildiği gibi esas olan işverenin kendi işçileriyle işin yapılması olduğundan hizmet satın almak suretiyle yapılan organizasyonlarda işçi haklarının kısıtlanmasına yönelik kötü uygulamaların yaygınlaşmasından dolayı bu çalışma biçimi alt işverenlik şeklinde hukuki bir statüye bağlanarak ancak sınırlı hallerde yapılmasına imkân sağlanmıştır.…
Kısmi süreli çalışma ve SGK bildirim süreçleri
Genel olarak kısmi süreli çalışma, kanunlarca belirlenmiş normal çalışma süresine göre belirli oranda daha az süreli çalışma olarak kabul edilmektedir. Uluslararası Çalışma Örgütü ’de (ILO), kısmi çalışmayı “işçi ile işveren arasında karşılıklı anlaşma ile oluşan ve normal iş süresinden daha az olan düzenli çalışma” olarak tanımlamaktadır.…
Asgari ücret desteğini kaybettiren muvazaalı işlemlere dikkat!
Asgari ücret desteğini kaybettiren muvazaalı işlemlere dikkat!…
SGK asgari işçilik uzlaşması nedir? İşverenler hangi durumlarda yararlanabilir?
SGK asgari işçilik uzlaşması nedir? İşverenler hangi durumlarda yararlanabilir?…
SGK’nın kayıt dışı istihdamla mücadelede 2024 yılı karnesi
SGK’nın kayıt dışı istihdamla mücadelede 2024 yılı karnesi…
SGK’dan yaş dışında emekliliğe bağlı kıdem tazminatı yazısı alma şartları
Kıdem tazminatı, işçilerin belirli şartlarla iş sözleşmelerinin sona ermesi durumunda hak kazandıkları önemli bir tazmin…