EKONOMİ/BURSA
Saloni Mobilya CEO’su Haluk Özbek, mevcut piyasa koşullarında firmaların artan rekabet ve maliyet baskıları nedeniyle yeni mezun istihdamına mesafeli yaklaştığını ifade ederek, “Güncel piyasa koşullarında firmalar, yoğun rekabet ve maliyet baskıları nedeniyle yeni mezun gençleri istihdam etmekten kaçınmakta; bu adayların işe alışma sürecindeki verimlilik kaybını ve eğitim maliyetlerini üstlenmek istememektedir” dedi. İşverenlerin tecrübesiz işgücünü risk olarak değerlendirdiğine dikkat çeken Özbek, bunun gençler açısından önemli bir tecrübe bariyeri yarattığını vurguladı. Özbek, “İşveren perspektifinden bakıldığında, ‘tecrübesiz işgücü’ bir risk olarak algılanmakta, bu durum ise eğitimli genç nüfusun mezuniyet sonrası profesyonel hayata geçişinde aşılması güç bir ‘tecrübe bariyeri’ ve özgüven kaybı yaratmaktadır. Bu tablo, gençlerimizin potansiyellerini köreltirken, reel sektörün uzun vadeli yetişmiş insan kaynağına erişimini de sekteye uğratmaktadır” değerlendirmesinde bulundu.
Öncelik gençlerin mesleki gelişimi
Programın temel amacının gençlerin iş hayatına kontrollü ve destekli biçimde hazırlanması olduğunu belirten Özbek, iki yıllık modelin devlet desteğiyle uygulanmasını önerdi. Özbek, “Programın temel vizyonu, üniversite mezunu gençlerimizin kanuni düzenlemeler ve devlet desteğiyle iki yıl süreyle şirketlerde görev alarak iş hayatına dair yeterli tecrübeyi edinmeleridir” ifadelerini kullandı. Modelin, staj uygulamalarının profesyonel hayata taşınmış bir devamı olarak tasarlandığını belirten Özbek, mühendislik, mimarlık, tasarım, yazılım ve mali işler gibi uzmanlık alanlarında teorik bilginin saha deneyimiyle desteklenmesini hedeflediklerini söyledi. Programda gençlerin gelişimini merkeze alan ve emek istismarını önleyecek bir denetim mekanizmasının da kurulması öngörülüyor.
Kamu-özel sektör ortaklığıyla yürütülecek
Önerilen sistemin kamu ile özel sektör iş birliğine dayanacağını ifade eden Özbek, firmalar ile gençlerin dijital bir platform üzerinden buluşturulmasını önerdi. Buna göre süreç, T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda, İŞKUR ve KOSGEB desteğiyle yürütülecek. Özbek, sosyal güvenlik primleri ve maaş ödemelerinin önemli bölümünün devlet tarafından karşılanmasını, firmaların ise yol, yemek ve operasyonel giderleri üstlenmesini önererek, bu sayede işletmelerin ağır maliyet yükü altına girmeden genç yetenekleri tanıyabileceğini belirtti.
Teknik eğitim ve mentorluk süreci öne çıkıyor
Programın ilk yılında gençlerin şirket içinde aktif görev alarak iş süreçlerini öğrenmesi planlanıyor. Özbek, “Programın ilk yılı, ‘Öğrenerek Katkı Sağlama’ prensibiyle yönetilecektir” diyerek, katılımcıların giriş seviyesindeki işlerde görev alırken aynı zamanda teknik eğitimler ve kişisel gelişim seminerlerine katılacağını ifade etti. Model kapsamında gençlerin gelişimi firma içindeki mentörler tarafından üçer aylık periyotlarla raporlanacak. Bu raporlar merkezi sisteme yüklenerek hem kamu desteğinin etkinliği denetlenecek hem de katılımcıların yetkinlik gelişimi kayıt altına alınacak.
“Bu bir kalkınma hamlesi”
Özbek, programın yalnızca istihdam değil, aynı zamanda eğitim ile iş dünyası arasındaki bağı güçlendirecek yapısal bir adım olduğunu belirterek, “Yeni Mezun Oryantasyon ve Nitelik Kazandırma Programı, sadece bir istihdam projesi değil, aynı zamanda üniversite eğitimi ile iş dünyası arasındaki köprüyü sağlamlaştıracak bir kalkınma hamlesidir” dedi. Programın hayata geçirilmesiyle Türkiye’nin küresel rekabette ihtiyaç duyduğu nitelikli uzman kadrolara daha hızlı ulaşabileceğini ifade eden Özbek, önerinin ilgili kamu kurumlarınca değerlendirilmesi gerektiğini söyledi.
