Her yıl olduğu gibi bu yıl da 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar günü dolayısıyla şirketler toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda yaptıklarını basınla paylaşıyorlar. Katıldığım toplantılarda umut veren çok başarılı sunumlar izliyoruz.
Öncelikle, bu alanda atılan küçük veya büyük her adımı kutluyorum. Ülkemizde kadın-erkek fırsat eşitsizliği o kadar büyük bir sorun ki, eğitimden iş yaşamına her alanda kapsamlı çözümlere ihtiyacımız var. Ne kadar çalışsak az gelecek.
Toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki çalışmaların başarılı olması için öncelikle tepe yönetimin konuyu sahiplenmesi, kaynak ayırması ve şirketin her kademesinin sürece dahil olması gerekiyor. Bu bağlamda, iş hayatında ve toplumsal alanda kadınların güçlenmesine destek veren Rönesans Holding, tüm sektörler için başarılı bir örnek sunuyor.
Birleşmiş Milletler Kuruluşları, finansman ortakları ve STK’larla birlikte eşitlik konusunu bütünsel bir yaklaşımla ele alan kuruluş, tüm projelerini katılımcı bir kültürle hayata geçiriyor. 2016’dan bu yana UN Global Compact ve Women’s Empowerment Principles imzacısı olan Rönesans Holding, Birleşmiş Milletler’in 17 Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi’nin 13’üne doğrudan etki eden çalışmalar yürütüyor. Bunların 8’i kadınların güçlenmesine doğrudan etki ediyor.
Kuruluşun, Sivil Toplum için Destek Vakfı (STDV) Toplumsal Cinsiyet Eşitliği fonu kapsamında desteklediği Çember, Konuşmamız Gerek Derneği ve KÖVED gibi STK’larla iş birlikleri var. Birlikte, kadına yönelik şiddet türleri, sosyal destek mekanizmaları ve toplumsal cinsiyete duyarlı politikalar konusunda farkındalık oturumları gerçekleştiriyorlar. BADV iş birliğiyle hayata geçirilen Ev İçi Şiddetle Mücadele Politikası, kapsamında çalışanlara eğitimler veriliyor, ücretsiz psikolojik ve hukuki danışmanlık, finansal ve idari destek imkânları sağlanıyor.
Özel sektör, sivil toplum, akademi ve uluslararası kuruluşlar birlikteliği
Geçtiğimiz hafta, Rönesans Holding toplumsal cinsiyet eşitliğini bütünsel bir bakışla ele almak, başarılı örnekleri paylaşmak ve özel sektör, sivil toplum - akademi ile uluslararası kuruluşların ortak sorumluluğunu konuşmak üzere bir konferans düzenledi. Rönesans Holding Yönetim Kurulu Başkanı İpek Ilıcak Kayaalp, Rönesans Holding Yönetim Kurulu Üyesi Evren Sesli, Rönesans Holding Sürdürülebilirlik ve Çevre Direktörü Evrim Atalas kuruluşun toplumsal cinsiyet eşitliği konusuna yaklaşımlarını anlattılar. Şirketin kurum içinde ve toplumda yaptığı çalışmaları hakkında rakamlar paylaştılar.
Rönesans Holding’in 40 bini aşkın çalışanı, 40 ülkedeki faaliyetleriyle Türkiye ekonomisinin yaklaşık yüzde 40’ını etkileyen sektörlerde faaliyet gösterdiklerini söyleyen İpek Ilıcak Kayaalp, Rönesans Holding olarak etki alanlarının sorumluluklarını çok ciddiye aldıklarını ifade etti.
Sözde değil özde eşitlik
Rönesans Holding erkek egemen bir sektör olan inşaat alanında doğan bir kuruluş olmasına rağmen, kadın çalışan oranı açısından sektör bazında dünya ortalamasının üzerinde yer alıyor. Halka açık şirketin yönetim kurulunun yüzde 50’si kadın. Kadın yönetici oranı ise yüzde 49. Kayaalp’in verdiği bilgiye göre, Holding yönetim kurulunda bu yıl kadın temsil oranını yüzde 50’ye yükseltilecek.
19 bin kişiye Toplumsal Cinsiyet eşitliği eğitimi
Rönesans Holding, BADV (Business Against Domestic Violence) öncülüğünde Ev İçi Şiddetle Mücadele Politikasını uygulayan bir kuruluş. İpek Ilıcak Kayaalp, çalışmaları şu cümlelerle özetliyor: “Kadınların güvende olmadığı bir yerde, sayılar tek başına anlamlı olmuyor. Bu nedenle çalışanlarımız için kurum içi destek mekanizmaları kurduk. Kurum dışı destekler için iş birlikleri yaptık. 19.000 çalışan ve paydaşımıza toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimi verdik.”
Hastanelerde 90 milyon hastaya hizmet verdiklerini ve bu rakamın 54 milyonunun kadın olduğunu anlatan İpek Ilıcak Kayaalp, farklı bölgelerdeki çalışmaları hakkında şu bilgiyi paylaşıyor: “Kadın sağlığına yönelik kritik teknolojileri ülkemize kazandırdık. HPV aşısını hem kadın hem erkek çalışanlarımız için sağlık sigortası kapsamına alan ilk kurumlardan biri olduk. Ceyhan’da İlçe Sağlık ve Eğitim Müdürlüğü ile bölge okullarındaki kız çocuklarına HPV aşısı uygulamasını hayata geçirdik. Yine aynı bölgede, mamografi taraması ile 1.500 kadına ulaşmayı planlıyoruz. Sivas’taki yenilenebilir enerji projemizde ise bugüne kadar 6.600’den fazla kadına meme kanseri taraması yaptık.”
AVM’lerde kadın girişimcilere destek
Rönesans Holding bünyesinde Türkiye’nin farklı illerinde 12 AVM bulunuyor. Yılda 114 milyon kişinin ziyaret ettiği bu tesislerde kadın girişimcileri destekleyen etkinlikler düzenleniyor. Kadınlara ürünlerini güvenle satabilecekleri, sürdürülebilir bir gelir yaratabilecekleri alanlar sağlanıyor. Örneğin, Kahramanmaraş’ta düzenlenen Kadın Emeği Festivali ve diğer etkinlikler ile, depremden etkilenenler başta olmak üzere 400 kadının kendi işini kurmasına yardımcı olundu.
Kadınlara kaynakçılık eğitimi
Toplumsal cinsiyet eşitliği için önyargıları da kırmak gerekiyor. Bu bağlamda, Rönesans’ın Adana Ceyhan’daki sadece erkeklerin yapabildiği kaynakçılık mesleğini kadınların da yapabileceğini kanıtlayan Kaynakçı Yetiştirme Programı harika bir örnek teşkil ediyor. Halk Eğitim ve İş Geliştirme Merkezi ile yürütülen program kapsamında 560 kişiye ulaşıldı. Bu kursa kadınlar da katılıyor. Okulun mezunlarından ikisi bugün Rönesans projelerinde, diğerleri ise Türkiye’de ve Avrupa’da farklı kurumlarda çalışıyorlar.
Deprem bölgesinde 45 binden fazla kadın ve çocuğa destek
Rönesans, UNFPA, UNICEF gibi birçok uluslararası kuruluşlarla konteyner kentte ve deprem bölgesinde kadın ve çocuklara destek projeleri yürütüyor. Rönesans Eğitim Vakfı gönüllüleri, bugüne kadar sivil toplum örgütleriyle birlikte hareket ederek 45 binden fazla kadın ve çocuğun psikososyal desteğe, kaliteli eğitime ve güvenli sosyal alanlara erişimine katkı sağladı.
Çalışan Destek rehberi
Holding’in Çalışan Destek Rehberi; başvuru süreçlerini, gizlilik ilkelerini ve çalışan haklarını açık şekilde tanımlayan operasyonel bir yol haritası sunuyor. Hem kurum içi destek hem kurum dışı destek Ev İçi Şiddet Destek Kurulu ile çok hızlı karar alınabiliyor.
Üst yönetim dahil olmak üzere hastanelerinde, enerji projelerinde, AVM işletmelerinde ve merkez ofislerinde çok geniş bir yelpazede eğitimler düzenlendi.
1 Mart 2025 itibarıyla Türkiye Kadın Dernekleri Federasyonu ile yapılan protokol kapsamında “Ev İçi Şiddet Acil Yardım Hattı”, Rönesans ve taşeron firma çalışanlarının kullanımına açıldı. Tüm başvurular Etik Hat üzerinden alınıyor. Etik ve Uyum, İç Denetim, İnsan Kaynakları ve Ev İçi Şiddet Destek Kurulu koordinasyonunda, gizlilik ve insan onuru çerçevesinde değerlendiriliyor.
7 bin kız öğrenciye burs
Rönesans eğitime desteği önemsiyor. Millî Eğitim Bakanlığı ve UNICEF işbirliğiyle Gaziantep Şehir Hastanesi’nde 40’ı kız olmak üzere 120 öğrenci haftada 4 gün uygulamalı eğitim alıyor. Bu model; özel sektör, kamu ve uluslararası kuruluş işbirliğinin çarpan etkisini ortaya koyuyor. Bugüne kadar 14 bin öğrenciye burs sağlayan REV Vakfının bursiyerlerinin yüzde 50’si kız öğrencilerden oluşuyor.
Kurumsal taahhütlerin etkisi
8 Mart Kadınlar Günü kapsamında Rönesans Holding tarafından düzenlenen konferansta, ‘Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Bütünsel Bakış: Özel Sektör–STK-Akademi–IFI İş Birliği Paneli’ gerçekleştirildi.
Panelde, Sabancı Üniversitesi, İş Dünyası Ev İçi Şiddete Karşı (BADV) Proje Yöneticisi Esen Özdemir, Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (EBRD) Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Ekonomik Kapsayıcılık Ülke Lideri Özen Tümer, Rönesans Holding Yönetim Kurulu Üyesi Evren Sesli, Rönesans Holding Sürdürülebilirlik ve Çevre Direktörü Evrim Atalas, gazeteci, sunucu ve yazar Cansu Canan Özgen’in sorularını yanıtladı.
Kadın politikalarının sahaya nasıl yansıdığı, kurumsal taahhütlerin nasıl gerçek etkiye dönüştüğü ve işbirliklerinin neden vazgeçilmez olduğuna değinilen panelde, istihdamdan yönetişime, kültür dönüşümünden çalışma ortamlarının iyileştirilmesine kadar bütüncül bir bakışla ele alınan toplumsal cinsiyet eşitliğinin ekonomik ve toplumsal kalkınmanın temel unsurlarından biri olduğu üzerinde duruldu.
Kadınların üzerindeki bakım yükü azaltılmalı
Konferansta konuşan Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu Türkiye Temsilcisi Mariam Khan ise eşitlik ve adalet için, kadınların yaşam döngülerinin her aşamasında, güçlenmelerinin önündeki engellerin ortadan kaldırılması gerektiğini söyledi. Kadınların iş hayatında güçlendirilmesinin sadece bir hak meselesi olmadığını ifade eden Khan, şunları söyledi: “Bu aynı zamanda ekonomik büyümenin ve güçlü toplumların da temelini oluşturur. Kadın ve aile dostu politikalar; aile ve kariyer sorumluluklarının dengelenmesi, evdeki bakım yükünün eşit paylaşımı ve aile içi şiddeti bir iş yeri meselesi olarak ele alarak, bu hedefe ulaşmamızın anahtarı olabilir. Politikalarımızı bugün dönüştürerek, her kadın ve kız çocuğunun ekonomik ve sosyal potansiyelinin tamamını ortaya çıkarabiliriz.”
“Mağdur odaklı yaklaşım”
Konferanstaki panelde konuşan Sabancı Üniversitesi, İş Dünyası Ev İçi Şiddete Karşı (BADV) Proje Yöneticisi Esen Özdemir’in özet cümlesi çok önemli bir ilkeyi vurguladı. Şiddetle mücadele etmek için öncelikle bakış açısının değişmesi gerekiyor. Bu yüzden, suçu ve suçluyu anlamaya yönelik bakış açılarından ve hafifletici sebepler aramaktan vazgeçmek ve mağdura odaklanmaya ihtiyaç var. Mağdurun bakış açısıyla yaklaşılmayan durumlarda çözüm de gelmiyor, adil kararlar da alınamıyor.
