Bunu söyleyen yenilikçi fikirleri ile çağımıza yön veren, geleceği şekillendiren, SpaceX'in kurucusu, CEO'su ve baş mühendisi, Elon Musk.
‘Bilginin tekeli on yıl içinde çöktü.
Sistemin sana eğitim vermesine gerek yok, evcilleştirilmen gerekiyor’ diyen Elon Musk,
Üniversitelerde ki eğitim ve itaatin bedelini 200.000 Dolar olarak belirledi.
Çünkü bilginin tekeli on yıl içinde çöktü ama kimse fiyat etiketini güncellemedi’.
Musk “Üniversiteler temelde eğlenmek ve ödevlerinizi yerine getirebileceğinizi göstermek içindir.
Ama öğrenmek için değildir.
Kendi deneyimlerime dayanarak şunu da ekleyeyim: Bağlantılar kurmak.
Üzerindeki sarmaşığı ve markayı söküp çıkarırsan, geriye dört yıllık bir itaat sınavı kalır.
Bu kişi, nedenini sormadan bir programa göre talimatları uygulayabilir mi?
Musk, “Üniversitelerin bir değeri var:
Birinin, bir konuda çaba gösterip gösteremeyeceğini, hatta bir sürü ağır ödevi üstlenip yine de bunları yerine getirip getiremeyeceğini test etmek.
İşte altı haneli rakamlı değer önerisi tam da budur.
Ne bildiğin ya da ne inşa edebileceğin değil...
Yönetilebilir olup olmaman ön planda.
Sistemin sana eğitim vermesine gerek yok, evcilleştirilmen gerekiyor.
Olağanüstü bir şey yapmaya çalışıyorsan, olağanüstü bir yeteneğin olduğuna dair kanıtların olmalı.
Üniversiteye gitmeyi olağanüstü bir yeteneğin kanıtı olarak görmüyorum.
Sistem olağanüstü insanlar yetiştirmez, olağanüstü insanlar sistemden kaçar.
Sistem, yönetilebilir insanlar yetiştirir.
Hayatının en yaratıcı ve üretken yıllarını alır ve sana talimat beklemeyi öğretir...
Bu eğitim değil, boyun eğdirmedir.’’
(Musk) “Bill Gates oldukça zeki bir adam; üniversiteyi bıraktı. Steve Jobs çok zekiydi; üniversiteyi bıraktı. Larry Ellison, bir başka zeki adam; üniversiteyi bıraktı.
Onlar, çökmekte olan eğitim sisteminin temposuna ayak uyduramadıkları için ayrılmadılar, tavanın yerin altında olduğu için ayrıldılar...
Bugün, 8 milyar insan cebinde, bu kurumların erişim için bir ömür boyu borçlanmaya zorladığı kütüphanenin aynısını taşıyor.
Günümüzde başarının gerçek anahtarı budur.
Bu nedenle, herkes her yerden ve her an başarıya ulaşabilir; tek yapması gereken bunu istemektir.
Üniversitelerin hâlâ sattığı ve boyun eğenlerin hâlâ satın aldığı tek ürün, buna ihtiyacınız olduğu inancıdır.
Eğer sizi köleleştirmeye çalışan bu sistemden kurtulmak istiyorsanız, yapmanız gereken ilk şey, gerçekten başarı, zenginlik ve özgürlük getirecek bir fikirle kendi işinizi kurmaktır’’.
Bu açıklamalarda anlaşılacağı üzere,
Musk’ın üniversite eğitimi ve geleneksel diplomalar hakkındaki düşünce özeti;
- Bilgiye Erişim: İnternetin hayatın her alanında.İstenen her konunu ücretsiz olarak öğrenilebilir.
- Gerçek hayatta uygulayabilecekleri yararlı becerilere sahip olamadıklarını belirtmektedir.
- Fabrika Tipi Eğitim Modeli: Her öğrencinin aynı şeyi, aynı hızda ve aynı sırada öğrenmeye zorlanmasını eleştirmektedir. İnsanların montaj bandındaki nesneler olmadığını, bu modelin artık var olmayan eski fabrika ekonomisi için tasarlandığını savunmaktadır
- İşe Alım Kriterleri:
Musk, işe alımlarda da diploma yerine adayların olağanüstü yeteneklere ve somut başarı geçmişine sahip olup olmadığına bakmaktadır.
Tesla ve SpaceX gibi şirketlerinde çalışmak için üniversite diplomasının şart olmadığını belirtir.
Yeteneği ve yaratıcılığı diplomadan çok daha üstün tutar.
- Disiplin Göstergesi: Üniversiteye gitmenin bir işe yaramadığını tam olarak söylemese de, bunun sadece kişinin "can sıkıcı işleri tamamlama" ve belirli bir yaş grubuyla sosyalleşme becerisini gösteren bir süreç olduğunu ifade eder.
Genel bağlamda ,kendi yaşam yolculuğumuzu sorgularsak,
İleri teknoloji kullanımı ile geldiğimiz bu noktada;
Bir şeyler öğrenmek için üniversiteye %100 ihtiyaç olmayabilir, bazı meslek dalları hariç
Her şey ücretsiz olarak sistemde mevcut.
İstediğimiz her şeye ücretsiz ulaşabilir ve öğrenebilir bir konumdayız.
Yazılmış her ders, her ders kitabı, her yöntem vs....
Hepsi ücretsiz; herhangi bir ekranda, herhangi bir ülkede, istediğin yerde ve zamanda.
O halde geriye kalan ve bize gerekli olan soft skills becerilerimizi arttırmak.
(Soft Skills; Sadece teknik bilgilerin yeterli olmadığı günümüzde her yönetim ve iletişim alanında öne çıkmak, rekabet edebilmek için gerekli olan sosyal becerileri temsil eder.)
Yeteneğe , problem çözme becerisine, öz disipline sahip olmak,empati kurabilmek, liderlik, Dengeli Zihin Kullanımı, sabırlı, yaratıcı olmak, dinlemeyi bilmek, sorun çözücü olmak, kendi kendine öğrenebilmek, pratik becerilerimizi arttırmak… gibi özellikler.
Kısacası, bizi insan yapan ve bir makineden ayıran özelliklerimizi ön plana çıkarmak.
Makinaların ve kimsenin yapamayacağı işlerde beceri kazanmak, deneyime dökmek.
Konusunda ‘uzman-usta’ olmak.
Kaynaklar; The Guardian,Forbes,@NuriaBarsan
