FİKRİ CİNOKUR/ANTALYA
Profesyonel Otel Yöneticileri Derneği (POYD) Başkanı Hakan Saatçioğlu, turizm sektöründe kalifiye elemanlarını korumak ve kış sezonunda iş akitleri 4 ay boyunca ’askı’ya alınan personelin haklarının korunması ve ücret alabilmeleri için çalışma başlattıklarını bildirdi.
Antalya’nın 28 Mayıs tarihi itibariyle 3,5 milyon turisti ağırladığını, Mayıs sonu da 3 milyon 750 bin turiste ulaşacağını ifade eden Saatçioğlu, ‘’Bu rakamlar bir önceki yıla göre, yüzde -3 gerisinden geliyoruz. Ancak Haziran sonu itibaren gecen yılki turist sayımızı yakalamış olacağız’’ dedi.
POYD kariyerde 61 otelin kayıtlı İnsan Kaynakları müdürleri bulunduğunu belirten Saatçioğlu, 300 mavi yakalının da iş başvurusu yaptığını söyledi.
12 ay istihdam sağlayamıyoruz
Sektörün sürekli ‘Nitelikli Personel’ sorunu yaşadığını vurgulayan Saatçioğlu, kış sezonunda sektör çalışanlarının iş akitlerinin askıya alındığını ve maaş ödenmediğini dile getirdi. Saatçioğlu, şöyle devam etti:
‘’Nitelikli personelden bahsediyoruz ama 12 ay istihdam sağlayamıyoruz. Sektörümüz büyüyor, yaz aylarında turist sayısı artıyor, Yatırımlar çoğalıyor. Ama bu büyümeyi mümkün kılan insan kaynağımızı korumakta, onlara güvence sağlamakta, hem hükûmet hem de özel sektör olarak bizlerin yetersiz kalıyoruz. Her yıl sezon sonunda çalışanımızı askıya alarak iş akdini donduruyoruz. Maalesef, yasal düzenlemeler gereği, askıya aldığımız personel İşsizlik Sigortasından yararlanamıyor. 12 ay turizmden söz ediyorsak kış aylarında turist sayısı üç katına çıkması gerekiyor, 12 ay tesisler çalışanını koruyabilsin. Maalesef görünür o ki, turist sayısı önümüzdeki 10 yıl içinde kış aylarında ne üç katına çıkarabilecek ne de istediğimiz nitelikli turisti kış aylarında ağırlayabileceğiz. Bu durum hem personelimizi zor durumda bırakıyor, hem de sektöre kazandırmak istediğimiz gençlerimizi turizminden soğutuyor.’’
Kış sezonunda çalışamayan personelde ise (Sezonluk işte çalışacağıma hiç çalışmam) anlayışının yaşandığına dikkat çeken Saatçioğlu, şöyle devam etti.
‘’Böylece turizm mesleği itibarsızlaşıyor. İşkur tarafından yapılan kapsamlı araştırmada, son üç yılda mezun olan turizm öğrencilerimizin sadece yüzde 20’si meslekte devam etmektedir. Yunanistan gibi rakip ülkeler bu sorunu çoktan çözmüş durumda. Oradaki turizm çalışanları kışın 4 ay işsizlik sigortasından faydalanmaktadır.’’
Öneriler
Kış sezonunda iş akitleri ‘askı’ya alınan personelin, hem devlet hem de özel sektör tarafından 4 ay asgari gelirinin sağlanması gerektiğini anlatan Hakan Saatçioğlu, önerilerini şöyle sıraladı:
‘’Bunun için özel sektör destekli Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ) sağlanmalı. Bunun için de fiilen 6 ay çalışmış. 18-30 yaş arası veya yaş sınırı olmadan, Turizm meslek diplomasına sahip veya diploma şartı aranmadan, işletmelerin 4 ay süre askıya aldığı personeli, aylık 10 gün çalıştırmasını öneriyoruz. Bu ödenekten faydalanacak personelin bir sonraki yaz sezonda tekrar aynı işletmede minimum 4 ay çalışma şartı da getirilmeli. Aksi takdirde bir sonraki sezonda bu ödenekten tekrar faydalanmamalı. Bu önerimiz sadece bir taslak ve ilgililere çağrıdır.’’
Bunun turizm çalışanlarına 12 ay iş ve gelir garantisi sağlayacağına dikkat çeken Saatçioğlu, şöyle devam etti:
‘’Sezon başında personeli elimizde tutabilmek için personel maliyetlerimizi artırmak zorunda kalmayacağız. Sezon başında çalışanların oteller arasındaki değişimini azalacaktır. Askıya alınacak çalışanların motivasyonu düşmeyecektir. Yeni mezun olan turizm öğrencilerinin, sektöre güveni artacaktır. Eğitimli ve deneyimli personelin korunmasını sağlanacaktır. 12 ay açık olan İşletmeler kış aylarında eğitime ağırlık verecektir. Tüm yetkililer, sektörün ve gençlerin gerçekleri görerek yasal mevzuatları aşmaları gerekmektedir. Turizm sektörüne istisna getirilip, 4 ay kısa çalışma ödeneğini otellerde 10’ar günlük çalışma eğitimi ile desteklenebilir. Eğer önlem alınmaz ise gelecek yıllarda daha büyük sorunlar yaşayacağız. Gençleri sektörden tamamen kaybedeceğiz. Kalifiye personelimizi yurt dışına kaptıracağız. Kalifiye elemanı düşük sezonlarda yetiştiremeyeceğiz. Turizmde en güçlü yönümüz “misafirperverlik” kültürümüzü yitireceğiz. Biz POYD olarak elimizi taşın altına koymaya, pilot uygulamalara öncülük etmeye ve üzerimize düşen her sorumluluğu üstlenmeye hazırız. Geleceğin turizmini sürdürüle bilir hale getirebilmek için sadece yatırımlarla değil, personelimize 12 ay gelir garantisi sağlamalıyız.’’
