“Kadın çalışsın” demek işin kolayı… Zor olan, bu sloganı, hayatla ilişkilendirmek ve kadın gücünü samimiyetle yürekten benimsemek… Sahi, bu konuda samimi miyiz? Bunu kadınlar da düşünsün.
Rahmetli Duygu Asena’yı hatırlıyorum. Milliyet’te birlikte çalıştık. Uzun yıllar en çok satan kitaplar arasında yer alan “Kadının Adı Yok” adlı eserinde, toplumdaki cinsiyet eşitsizliğine net bir şekilde işaret etmiş ve bu sayede konuyu kitlelerin gündemine getirmişti. Nur içinde yatsın Duygu Asena…
Kadın girişimciliğinde hayli yol aldık fakat gidilecek daha fersahlar var. Her kadının girişimci olması gerekmiyor, girişimci takımına girmek daha önemli… Kadının ekonomideki ağırlığını, yalnızca ücretsiz ev çalışanı veya kadın patron algısının ötesine taşımalıyız. Bunu da yolu yordamı var.
Tıpkı erkeklerin düz sahada top koşturması gibi, kadının oyun sahasını daha da düzleştirmek, hiç değilse yokuş yukarı top sürüşünü kolaylaştırmak… Erkekler düz halı sahada oynarken, kadınlar yokuş yukarı top sürüyor. İyi haber şu; kadının üretime daha çok katılımıyla oyun sahası giderek düzleşiyor.
TÜRKONFED ile Daha İyi Yargı Derneği’nin düzenlediği yapısal reform çalıştaylarının İstanbul Raffles Oteli’ndeki bölümünde; Türkiye’nin gücüne kadının katkısını masaya yatırdık. Gördük ki 12 silindirli performans arabası gücündeki Türkiye’nin neredeyse 6 silindiri, avara kasnak gibi ihmal edilmiş.
İKİ SORU İKİ CEVAP / Kadın gücüne dair…
Çalıştay neleri tartıştı?
Kadın istihdamı, insan kaynakları süreçleri ve liderlik, finansal okuryazarlık ve finansmana erişim, dış pazarlara açılım, yatırımcı ilişkileri, kurumsallaşma, markalaşma, yeni teknoloji kullanımı.
Peki ya cinsiyet eşitliği?
Çalıştayda bu konu da irdelendi ve ev içi ekonomisi tartışıldı. Ortaya çıkan somut neticeleri, gazetemizde yayınlayacağız. Son zamanlarda yönettiğim en verimli çalıştaylardan biri oldu.
NOT
KADINI DIŞARIDA BIRAKAN HİÇ BİR SİSTEM, SÜRDÜRÜLEBİLİR OLAMAZ
YÖNETİMDE KADIN FARKI 1-Kadını dışlayan ekonomi başarılı olamıyor 2-Yönetiminde %30 kadın olan batmıyor 3-İflasla karşılaşma 5 kat düşüyor 4-Riskli kararlar alırken 4 kat başarılı, 5-Yönetimde kadın eşitliği dünya gelirine 12 trilyon $ katkı getirir. Kadının girdiği üretim denkleminin çarpıcı sonuçları…
KADIN LÛGATI
Mobbing: İş hayatında genelde kadın çalışanların ve kadın yöneticilerin maruz kaldığı bezdirim.
Cinsel Ayrımcılık: Çalışma hayatında, terfilerde erkeğin öncelenmesi; kadın temsil adaletsizliği
Kadın Eğitimi: "Bir erkeği eğitirsen bir insanı eğitirsin. Bir kadını eğitirsen bir kuşağı eğitirsin.
"Kadının Adı Yok": Duygu Asena'nın ünlü "Kadının Adı Yok" kitabında literatüre kazandırdığı tanım
