SGK tarafından uygulanan istihdam teşvikleri işletmelere, taşıdıkları sorumluluklar ve uygun oldukları kriterler çerçevesinde yararlanma imkanı vermektedir. İstihdam teşvikleri ile belirli şartları taşıyan işsizleri istihdam eden işverenlere değişen sürelerle ve tutarlarla prim, vergi veya ücret destekleri sağlanmaktadır. Aşağıda halen uygulanan ve güncel olan 5510 sayılı Kanunun ek 2’nci maddesinde düzenlenen yatırım teşviki ile ilgili bilgi verilmiştir. Prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin; işveren hisselerinin tamamına veya Cumhurbaşkanlığınca istatistiki bölge birimleri sınıflandırması, kişi başına düşen milli gelir veya sosyoekonomik gelişmişlik düzeyleri dikkate alınmak suretiyle belirlenen illerde işveren hisseleri ile birlikte sigortalı hisselerinin tamamına kadar olan kısmı karşılanmaktadır.
YARARLANMA ŞARTLARI:
Bu teşvikten yararlanmak için aşağıdaki şartların gerçekleşmiş olması gerekmektedir.
-Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı’nca düzenlenen yatırım teşvik belgesinin alınmış olması,
-Tamamlama vizesinin yapılmış olması (gemi yatırımları hariç),
-İşyerinin 5335 sayılı Kanunun 30’uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlardan olmaması,
-2009/1 sayılı Tebliğ kapsamında yatırım teşvik belgesi düzenlenen işyerleri için 25510, 2012/1 sayılı Tebliğ kapsamında yatırım teşvik belgesi düzenlenen 1,2,3,4,5. bölgede kurulu işyerleri için 16322, 6. bölgede kurulu işyerleri, cazibe merkezi kapsamındaki işyerleri ve gemi yatırımları için 26322 kanun numarası seçilerek düzenlenen aylık prim ve hizmet belgeleri veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi,
-Tahakkuk eden primlerin yasal süresi içerisinde ödenmesi,
-İşyerinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na yasal ödeme süresi geçmiş prim, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması, bulunmakla birlikte bu borçların yapılandırılmış ya da taksitlendirilmiş olması,
-İşverenin Türkiye genelinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na yasal ödeme süresi geçmiş prim, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu ile işverenin gerçek kişilik olması halinde ayrıca 5510 sayılı Kanunun 4/1-b kapsamındaki borçları toplamının brüt asgari ücretten fazla olmaması, fazla olmakla birlikte bu borçların yapılandırılmış ya da taksitlendirilmiş olması,
-Yapılandırılmış ya da taksitlendirilmiş borçların zamanında ve düzenli bir şekilde ödeniyor olması,
-Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması ya da sahte sigortalı bildiriminde bulunulmaması,
-6183 sayılı Kanunun 22/A maddesi uyarınca vadesi geçmiş vergi borcunun bulunmaması.
