sahibinden.com'un, Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) tarafından toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın istihdamını desteklemek amacıyla geliştirilen Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) Sertifikasını almaya hak kazandığı duyuruldu.
Dünya Bankası’nın teknik desteği ile KAGİDER tarafından hayata geçirilen FEM sertifikası, KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi ve Özel Sektörle İlişkiler Komitesi Lideri Özlem Demirci Duyarlar tarafından, sahibinden.com CEO’su Burak Ertaş ile şirketin İnsan ve Sürdürülebilirlik Genel Müdür Yardımcısı Güntulu Peker’e takdim edildi.
KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi Özlem Demirci Duyarlar, törende yaptığı konuşmada iş yerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik eden politikalarıyla sahibinden.com’u tebrik ederek, şirketin iş dünyasında kadınların güçlendirilmesi ve eşit fırsatların sağlanması konusundaki kararlılığını gözler önüne sergilediğini belirtti.
sahibinden.com İnsan ve Sürdürülebilirlik Genel Müdür Yardımcısı Güntulu Peker ise törende yaptığı konuşmada şunları kaydetti: ““KAGİDER’in FEM Sertifikasını almaya hak kazanmak bizim için büyük bir gurur ve motivasyon kaynağı. İş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemek, kapsayıcı kurum kültürümüzün ayrılmaz bir parçası. Kadınların yüksek empati yetenekleri ve inovasyonu tetikleyen çalışma azimleri, yalnızca iş süreçlerinin iyileştirilmesinde değil, aynı zamanda müşteri ihtiyaçlarına daha duyarlı ve etkili yanıtlar sunulmasında da fark yaratıyor. Bu değerlerin ışığında, fırsat eşitliğini destekleyen iş stratejilerimiz ve projelerimizle hem çalışanlarımız hem de toplum için daha sürdürülebilir bir gelecek yaratmaya kararlıyız. Kadınların ekonomik yaşamda aktif rol alması ve haklarının korunarak güçlenmeleri, yalnızca şirketlerin başarısı için değil, aynı zamanda ülkemizin sürdürülebilir kalkınması için de kritik bir öneme sahip. FEM Sertifikası da bu alanda yaptığımız çalışmaların anlamlı bir yansıması ve ileride atacağımız adımlar için güçlü bir teşvik oldu. sahibinden.com olarak toplumsal cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılık odaklı projelerimizle bu değerleri daha da ileri taşımaya devam edeceğiz.”
Verilen bilgilere göre, BM Küresel İlkeler Sözleşmesi ve Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları (SKA) standartlarına uygun şekilde, kurumsal yapısında fırsat eşitliğini temel bir ilke olarak benimsemeye devam eden sahibinden.com'un bu doğrultuda uyguladığı Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (ÇEK) Politikası ile toplumsal cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılık hedeflerini iş süreçlerine entegre ettiği belirtildi.
Çalışanlar için Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eğitimleri düzenleyerek bu bilinci artırmayı hedefleyen şirketin, kadın çalışanların kariyer gelişimini desteklemek amacıyla mentorluk programları ve seminerler tasarlayarak kadınların iş gücündeki yerini güçlendirmeye yönelik çalışmalarını sürdürdüğü, aynı zamanda, “İş Etiği ve Davranış Kuralları” kapsamında bir Etik Kurul mekanizması oluşturarak çalışanları için etik bir çalışma ortamı yarattığı bildirildi. Şirketin, Ağustos 2023 itibarıyla Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) imzacısı olarak da bu konudaki kararlılığını uluslararası düzeyde gösterdiği ifade edildi.
