Dijitalleşen dünyada şirketler için doğru iş gücünü ve organizasyonu tasarlamak, geliştirmek ve dönüştürmenin önemi her geçen gün artıyor. İK analitiğinin gelecekte daha da önem kazanması ve şirketler için değerli bir araç olması bekleniyor. Çalışan beklentilerini anlamak için yapılan araştırmalar ise şirketlerin çalışanlarının gelişimine ve ihtiyaçlarına odaklanması gerektiğini gösteriyor. “Çalışan deneyimi” markası olarak yan haklar dünyasını şekillendiren Sodexo Avantaj ve Ödüllendirme ise şirketlerin başarısı için kritik rol üstlenen İK dünyasının değişen ihtiyaçlarını yakından takip ederek iyi bir çalışan deneyimi sağlama konusunda şirketlere rehberlik ediyor.
Sodexo Avantaj ve Ödüllendirme CEO’su Eda Uluca Özcan, son dönemde çalışma hayatının ve iş yapış şekillerinin birçok sebebe bağlı olarak büyük bir dönüşümden geçtiğine işaret ederek, şunları söyledi: “Geçtiğimiz birkaç yıl, iş yaşamının çeşitli ve değişen ihtiyaçları karşısında yeni çalışanları çekmek ve var olanları elinde tutmak için iş verenlerin çok daha esnek bir yaklaşım benimsemesi gerektiğini öğretti. Dünya çapında yaklaşık 8,5 milyon kişiyi istihdam eden 720 şirketin katıldığı WTW Dynamics of Work Survey 2023 araştırmasına göre çalışanların %55’inin hibrit veya tamamen uzaktan çalışması bekleniyor. Bu dönüşüm sürecinin olumlu etkileri olsa da süreci doğru yönetemeyen şirketlerin çalışan bağlılığının, verimliliğin azalması, yetenek eksikliği ve çalışanların refahında düşüş yaşanması kaçınılmaz. Her gün 120 binden fazla noktada, 30 bin firmanın yaklaşık 1,5 milyon çalışana dokunan bir marka olarak iş dünyasına ilham verecek İK çalışmalarını önce Sodexo’da uygulamak gibi bir sorumluluğumuz olduğuna inanıyoruz.”
Çalışanlar yan hakları özgürce seçmek istiyor
Sodexo Global’in öncülük ettiği Benify ve YouGov tarafından 8 ülkeden 8 bin katılımcıyla gerçekleştirilen “Insights 2023” araştırması; çalışan mutluluğunu sağlamak için rekabetçi bir ücret paketiyle birlikte çalışana sunulan yan haklar ve ödüllerin kritik önem taşıdığını gösteriyor. Bununla birlikte çalışanlar, memnuniyetlerinin artması için yan hakların kişiselleştirilmiş olmasını ve sağlanan fayda ve indirim paketlerinin artırılmasını bekliyorlar.
Sodexo’nun çalışan deneyimini bir yolculuk olarak değerlendirdiğini ve kişiselleştirilmiş çözümleriyle bu yolda her zaman şirketlerin yanında olduklarını belirten Eda Uluca Özcan, çalışanlara sundukları yan hak çözümlerini şöyle anlattı: “Türkiye’de yan haklar alanında 30 yıllık tecrübemizle, çalışanların iş ve özel hayatlarına yönelik kişiselleştirilmiş deneyimler sunan; yemek, yol, gıda, giyim, sağlık, eğitim, teşvik ve ödüllendirme gibi tüm ihtiyaçlarına bütünleşik olarak her yerde ve her zaman cevap veren ‘çoklu fayda platformu’na dönüşmüş bir şirketiz. Araştırmalar, çalışanların kendilerine sağlanan bütçe ile yan haklarını özgürce seçmek ve kolayca kullanmak istediklerini gösteriyor. Biz de bu gerçekten hareketle hayata geçirdiğimiz yan haklar dünyasının dönüşümüne öncülük eden inovatif hizmetimiz FlexoGift ile cep telefonu üzerinden kullanılabilen dijital bir kart sunuyoruz. FlexoGift, dijital, esnek kolay ve çevre dostu çözümleriyle şirketlerin hayatını kolaylaştırırken, çalışanlara da hayatın her alanındaki ihtiyaçlarına kişiselleştirilmiş, alternatif çözümler sunuyor. Firmalar birçok farklı kategoride kurumsal hediye seçeneklerini çalışanlarına tek bir dijital platform üzerinden sunabiliyor, çalışanlar şirketleri tarafından tanımlanan bakiyeleriyle FlexoGift mobil uygulaması üzerinden gıda, giyim, e-ticaret, turizm, teknoloji, wellbeing, ev dekorasyon ve kişisel bakım gibi çeşitli kategorilerden alışveriş yapabiliyorlar.”
YOLUNA PLUXEE OLARAK DEVAM EDİYOR
Şirketlerin çalışan memnuniyetine yönelik uygulamalara yatırımlarını artırdığını belirten Eda Uluca Özcan, “Geçtiğimiz günlerde İpsos’la gerçekleştirdiğimiz araştırma sonuçları çalışanların teşvik- ödüllendirme ve kurumsal hediye kullanma oranının son yıllar içerisinde yüzde 36 seviyelerinden yüzde 54 seviyelerine çıktığını gösteriyor. 30 yıldır Türkiye’deki iş dünyasının nabzını tutan bir şirket olarak; dijital altyapımızın ve Türkiye’ye yaygın geniş üye ağımızın gücünü, çalışanlara fayda sunmak için kullanıyoruz. Bugün geldiğimiz noktada, 30 yıllık Sodexo deneyiminin gücüyle tüm dünyada faaliyetlerimize Pluxee olarak devam edeceğiz. Pluxee olarak büyük değişimlerin yaşandığı iş dünyasında, şirketlerin çalışanlarına yenilikçi ve kişiselleştirilmiş çözümler sunarak, çalışanlarıyla anlamlı bağlar kurmasına ve işveren markalarının güçlenmesine katkıda bulunacağız” diye konuştu.
