Ramazan AYDIN
Sektöründe 30 yılı aşan deneyim ve her geçen yıl genişleyen satış ve dağıtım ağı ile tüm dünyada büyümesini sürdüren Özka Lastik, toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen istihdam politikalarıyla sektöre öncülük etmek istiyor.
Özka Lastik İnsan Kaynakları Müdürü Ayşegül Kırlı, üretim süreçlerinden yönetim uygulamalarına kadar kadın emeğinin büyümedeki payına vurgu yaparak kadın emeğinin firmaya büyük değer kattığının altını çizdi. Mavi yaka kadın çalışan oranın Türkiye’de yüzde 17 olduğunu belirten Kırlı, bu konuyu sosyal sorumluluk olarak gördüklerini ve bu oranı yükseltmek adına kaliteden sevkiyata, kimya hazırlamadan lastik yapıma, bant yapımdan çapraz kesime kadar erkek tekelinde görülen iş alanlarında 25 kadın çalışanı üretim ekibine kattıklarını ifade etti.
“Çok başarılı kadın çalışanlarımız var”
Özka Lastik olarak, kadın istihdamını her zaman yükseltme hedefinde olduklarını söyleyen Ayşegül Kırlı, “Sektörümüzde özellikle üretim kısmı daha çok erkeklerin çalışmasına elverişli gibi görünse de bu tezi yıkarak üretim kısmında 25 kadını istihdam etmeye başladık. Kimya hazırlamadan lastik yapıma, bant yapımdan çapraz kesime kadar erkek iş gücüne müsait gibi görünen işlerde çok da başarılı olan kadın çalışanlarımız olduğunu gururla söyleyebilirim. En ince ayrıntısına kadar dikkatini veren ve emek sergileyen kadın - erkek çalışanlarımızın omuz omuza emek vermesiyle bugün sektörümüzde çok güçlü bir konumdayız” diye konuştu.
