Ali ŞAHİN
Türkiye sanayisinde uzun zamandır devam eden nitelikli personel sorunu Bursalı sanayicileri de etkiliyor. Kentte sektör bağımsız olarak birçok firma, ihtiyacı olan personeli bulamayınca yeni yatırımlarını otomasyon ağırlıklı yapmaya veya karanlık fabrika modeli ile üretime başladı. Eğitim sistemi ile sanayinin taleplerinin birbirini karşılamadığına vurgu yapan sanayiciler, mesleki eğitime dikkat çekerken yaşanan sorunun kapasite kullanımından, ihracata kadar birçok konuyu direkt etkilediğini söyledi. Otomasyon yatırımlarının nitelikli eleman sorununun çözümüne kısmı bir katkı sunacağını ama tam manasıyla gidermeyeceğini belirten Ermetal Şirketler Grubu CEO’su Yesari Süalp, “Ülkemizde maalesef vasıflı eleman sorunu uzun yıllardır çözülemeyen en önemli sorunlardan biri. Bu sorunun kısa sürede çözülmesi de mümkün gözükmüyor. Otomasyona yatırım kısmen çözüm ancak tam olarak bu soruna çözüm değil. Çünkü otomasyonu, artan üretim miktarlarını kalite standartlarını bozmadan karşılayabilmek için yapmak zorundasınız. Ancak bu otomasyonu yapabilecek bilgi ve beceride nitelikli mühendis, teknisyen ve işçilerin olması gerekiyor. O nedenle bu sorunun kalıcı bir şekilde çözümü için devlet, üniversite, meslek okulları ve işverenlerin ortak bir çalışmasıyla uzun vadeli bir planlama yapmak gerekiyor. Umarım bu konuda başarılı oluruz” dedi.
“Teknolojiye uyum sağlamak gerekli”
Yakın zamanda yeni yerine taşınan ERA Grup Alüminyum’un Yönetim Kurulu Başkanı Ayşe Köksal ise, “Şu an 150 kişilik ekiple yürüttüğümüz operasyonumuzda yeni tesis ile birlikte otomasyon konusunda önemli yatırımlar hayata geçirdik. Bu süreçte rekabet gücümüzü korumak ve hata payını azaltabilmek adına teknolojiye uyum sağlamak gerekiyordu. Bir de yaşanan nitelikli personel sorununu düşünürsek bu yönde bir hareket büyüme ivmemizi korumak adına oldukça önemliydi” diye konuştu.
“Personel sorunu büyümeyi etkiliyor”
Ciddi bir eleman sorunu ile karşı karşıya kalındığını dile getiren Elonik Aydınlatma Teknolojileri Yönetim Kurulu Başkanı İbrahim Şahin, “Bu gelecek planları konusunda bizim temkinli gitmemize neden oluyor. Yaşanan bu sorun her geçen gün derinleştiği için yatırımlarımızın makine ayağını otomasyon ağırlıklı yapmaya başladık ve bu eğilimi sürdüreceğiz gibi duruyor. Mevcut durumda ne yazık ki tek çıkar yol otomasyon olarak görünüyor. Personel sorunu bizim gibi büyümeye hevesli birçok firmayı zorluyor. Bugün birçok üretim tesisindeki kadrolar yaşlanmaya başladı. O kadroların emeklilik süreçleri başlayana kadar genç istihdamını sağlayamazsak çok daha büyük bir sorunla karşılaşacağız” ifadelerini kullandı.
“Mesleki eğitim, aidiyet duygusunu geliştirir”
Nitelikli personel sorunun sanayide çokça konuşulduğunu ama aynı oranda mesleki eğitime destek verilmediğini belirten İleri Kalıp Tasarım Mühendislik Genel Müdürü Yavuz Moran, “Mesleki eğitimin güçlenmesi gerekiyor. Son dönemde yapılan MESEM projesi bu anlamda oldukça doğru bir hamle ama bizim sanayi tarafından da desteklenmesi gerek. Teoride öğrenilen pratikte öğrenilmediği zaman kan uyuşması kolay olmuyor. Bununla birlikte temelden mesleki eğitim, aidiyet duygusunu da fazlasıyla geliştiren bir konu” değerlendirmesini yaptı.
