Uluslararası işe alım ve danışmalık şirketi Michael Page Türkiye Genel Müdürü Fatih Cömert, 2024'ü istihdam açısından değerlendirirken yeni yıl için de öngörülerini paylaştı.
İstihdam açısından 2024'ün ilk altı ayının hareketli, yılın ikinci yarısının ise dünya genelinde durgun geçtiğini belirten Cömert, büyük pazarlardaki türbülansın diğer pazarları da etkilediğini ifade etti.
Cömert, "Türkiye’de 2024 yılında beyaz yakalılarda en fazla istihdam geçişi, yüzde 35 ile endüstri ve üretim, yüzde 21 ile perakende sektörlerinde oldu. Bu sektörleri hızlı tüketim malları ve finansal hizmetler izledi. En çok ilgi gören roller ise satış ve pazarlama ile üretim ve finans alanında oldu." dedi.
Cömert'in 2024 değerlendirmesinin devamı şöyle:
"2024’te işe yerleşen beyaz yakalı çalışan adayların yüzde 58’ini erkekler, yüzde 42’sini kadınlar oluşturdu. Kadın istihdamı 2023 ise yüzde 40 idi.
"Hibrit modeli yüzde 10 daha verimli"
Globalde şirketler serbest çalışanlara yöneldi. Özellikle teknoloji şirketleri geçici istihdamı tercih ettiler. Türkiye’de bu pazar henüz çok ilerlemedi. Çalışma şekli olarak, genelde 3 gün ofis, 2 gün ev şeklindeki hibrit model tercih edilmeye başlandı. Ancak işverenlerin bir kısmı, ofis ortamında çalışmanın verimliliği artıracağını düşünüyor ve çalışanı ofis ortamında kaydırmaya çalışıyor. Oysa sonuçlara bakılırsa hibrit modelinin yüzde 10 daha verimli sonuç verdiği gözlemleniyor.
Şirketler 50 yaş üstü istihdamın faydalı olduğunu keşfetti. 50 yaş üstü çalışanların şirket bağlılığı daha fazla olduğu için işten ayrılma oranı az oluyor. Ayrıca genç kuşaklara mentorluk yapabiliyorlar. Bu trendin 2025’te de devam edeceğini düşünüyoruz."
2025'te konsolidasyon ön planda
Cömert'in 2025 yılı için öngörülerini ise şu şekilde sıraladı:
- Bu yıl şirketler için konsolidasyon ön planda olacak.
- Şirketler 2025 yılında büyümeyi hedeflemek yerine temkinli olmayı tercih edecek.
- İşler durağan olsa bile, çalışanlar iş değiştirme konusunda artık daha cesur. O yüzden yeni yılda işlerini değiştirenlerin sayısı hızla artacak.
- İş dünyasında yapay zekayı çok daha fazla alanda göreceğimiz bir dönem başlıyor.
- Küçük ölçekli firmalar hayatta kalma mücadelesi verirken, büyük firmaların önceliği büyümek değil, mevcut kadroyu korumak, güçlü yetkinliklere sahip kıdemli ve en iyi yetenekleri bünyelerine katmak olacak.
- Şirketler, olası zorluklara hazırlıklı girmek için değişimi üst yönetimden başlatmak istiyor. Yeni yılda şirketler çalışanlarını elde tutmaya daha fazla önem verecek. Çalışanlar ve işveren arasındaki artan beklentileri karşılamak için şirketler, maaşları artırmaya veya sosyal haklar sunmaya ağırlık verecekler.
- Şirketlerin mevcut ekiplerini elde tutabilmek ve pazardan daha fazla pay alabilmek için eğitime daha fazla önem vermeleri gerekecek. Bu nedenle şirketlerin eğitim departmanlarına çok büyük görev düşecek.
